Capacidad de Influir:

Recursos, aptitudes y/o habilidades que posee un individuo, entidad o institución para producir ciertos efectos de una cosa sobre otra; esto conlleva a contribuir de alguna manera a la toma de decisiones de un negocio, asunto u organización.

Si estas interesado (a):


MIDE TU CAPACIDAD DE INFLUIR EN LOS DEMÁS (test)

NU=NUNCA AV= A VECES CF= CON FRECUENCIA S=SIEMPRE


ACTITUDES
NU
A V
C F
S
Evita rechazar a las personas aunque lo fastidien




Evita decir cosas negativas ( críticas, )




Es paciente (comprende los pasos y procesos de evolución)




Separa las personas de los hechos o comportamientos




Ayuda a otros sin que se sepa




Asume la responsabilidad de sus actos y palabras




Cumple lo que promete




Ayuda a otros de manera espontánea, oportuna y adecuada




Es amigo sin esperar retribuciones o aprovechar situaciones




Acepta a las personas tal como son




Comprende a otros antes que pedirles que lo comprendan




Recompensa la lealtad y honestidad de las personas




Solo responde cuando ha comprendido la totalidad




Si lo ofenden sabe reclamar con serenidad y firmeza




Toma la iniciativa para arreglar las diferencias




Admite sus errores, se disculpa o pide perdón




Rechaza comentarios malintencionados, chismes o críticas respecto a otras personas




Guarda equilibrio entre la atención a sí mismo, la familia, el trabajo y las relaciones sociales




Valora más las relaciones con las personas que los problemas o diferencias que tenga con ellos




Realmente se interesa por los sentimientos, proyectos y problemas de los demás




Piensa en las consecuencias de sus actos antes de actuar




Dialoga serenamente para enfrentar las diferencias




Evita humillar y ofender a otros con sus palabras o actitudes




Logra acordar y cumplir reglas, límites, expectativas y resultados, justos para las partes implicadas




Conserva sus derechos y su dignidad al hacer concesiones




Lleva una vida disciplinada y responsable




Es coherente en lo que desea, dice, hace y piensa




Equilibra la lógica y los sentimientos en sus decisiones y actos




Al delegar confía en la potencialidad de otro




Logra la participación de los otros porque los convence con razones y hechos




Enseña con respeto y amor




Permite que las personas actúen de manera natural




Comprende antes de aconsejar




Cambia y modifica su forma de ser para lograr mejores cosas




Sabe que las relaciones interpersonales se construyen.





VALORACIÓN DEL TEST:
  • En cada casilla señalada de la columna NU, anote 0 puntos
  • En cada casilla señalada de la columna AV anote 1 punto
  • En cada casilla señalada de la columna CF anote 2 puntos
  • En cada Casilla señalada de la columna S anote 3 puntos
ESCALA:

  • Entre 0 y 35 puntos: Ser comprensivo consigo mismo, amarse, respetarse y brindarse lo mejor para su propia felicidad, es el primer paso que debe seguir, pues para que lo amen tiene que dar ejemplo de cómo quiere que lo amen.
  • Entre 36 y 60 Puntos: Revise si existen miedos, conflictos internos o paradigmas que no lo dejan ser coherente entre lo que quiere para sí y para los demás y lo que logra hacer.
  • Entre 61 y 90 puntos: Es agradable compartir con Usted una amistad, qué bueno poder crecer juntos. Prepare un plan de crecimiento personal para ganar más adeptos.
  • Entre 90 Y 105 puntos: Es maravilloso tener tanto para dar, haga de su vida una oración para darle gracias al Creador, servir a la humanidad y seguir creciendo integralmente como humano.